离职了工资拿不到怎么办

离职后工资拿不到，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，情节严重的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，届时司法机关将依法追究其刑事责任。总之，劳动者要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于离职了工资拿不到怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果离职了工资拿不到，可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，了解工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。这是较为便捷的解决方式，许多问题通过友好协商能够快速解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
4. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 通过媒体曝光或寻求工会帮助：可以借助媒体对用人单位的不良行为进行曝光，促使其重视并解决问题。同时，也可向工会组织反映情况，工会会协助劳动者维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 与用人单位协商：尝试友好沟通，明确说明离职情况，要求其支付工资。了解不支付的原因，看是否存在误解或其他问题，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 通过法律途径追讨：如用人单位确实存在恶意拖欠工资行为，可寻求法律援助或聘请律师，通过法律手段维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后工资拿不到是件很棘手的事情。首先，要明确用人单位存在工资支付方面的违法行为。比如，离职时应结算的工资未足额发放，或者以各种不合理理由克扣工资。
遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。可以找到当初负责薪资核算的部门或人员，心平气和地说明情况，要求其按照规定支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队如实反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。这是一种较为有效的法律途径，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出公正裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律程序维护自己获得工资的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。总之，劳动者要积极采取措施，维护自身权益。