医院合同5年违约金多少

法律分析：
（1）医院合同违约金数额确定有两种情况。当合同明确约定违约金时，一般遵循约定执行。不过，若约定的违约金与实际造成的损失差距过大，当事人可通过法院或仲裁机构调整。例如约定违约金过高，违约方可以请求降低。
（2）若合同未约定违约金，通常以违约造成的实际损失作为计算依据。在医院合同中，实际损失可能包含医院培养员工的专项培训费用、招聘替代人员的成本等。像医院为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职，违约金按规定不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：
签订医院合同时要仔细约定违约金条款，发生违约纠纷时，因实际情况不同，建议咨询以确定合理解决方案。
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（一）当合同明确约定违约金时，若觉得约定过高或过低，可收集损失证据，向法院或仲裁机构请求调整。比如准备好与损失相关的发票、凭证等。
（二）合同未约定违约金，要计算违约造成的实际损失，收集相关证据，像医院培养员工的培训合同、费用发票，招聘替代人员的招聘费用凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.医院合同违约金数额依具体情况定。若合同有明确约定，一般按约定来，但约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

2.若合同没约定，违约金以违约实际损失为基准。医院合同里，损失可能包括培训员工费用、招聘替代人员成本等。

3.像医院给员工培训并约定服务期，员工提前离职，违约金不超未履行服务期分摊的培训费用。
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结论：
医院合同违约金数额依具体情况而定，有约定按约定，过分高低可请求调整；无约定则以实际损失为基准。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同遵循意思自治原则，若医院合同明确约定了违约金，通常按此执行。但如果约定的违约金与实际造成的损失差距过大，当事人可通过法院或仲裁机构进行调整。当合同未约定违约金时，应以违约导致的实际损失作为赔偿依据，在医院合同中，实际损失可能包含专项培训费用、招聘替代人员成本等。例如医院为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职，违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若您在医院合同违约金方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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1.医院合同违约金数额确定要分情况处理。合同有明确约定时，一般按约定执行，不过当约定违约金与实际损失差异过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定，违约金以违约造成的实际损失为基准。
2.对于合同有明确约定的情况，当事人应留意约定是否合理，若不合理要及时通过法律途径调整。
3.合同未约定时，医院和相关人员要注意收集实际损失的证据，像专项培训费用凭证、招聘替代人员的成本票据等。
4.以医院为员工提供专项培训为例，医院要在合同中明确服务期和违约金计算方式，员工则要清楚提前离职需承担的违约金上限是服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，避免盲目违约。