没有营业执照签的劳动合同有效吗

法律分析：
（1）无营业执照的单位不具备合法用人主体资格，与劳动者签订的劳动合同会因主体不适格而无效。这是基于法律对用人主体合法性的要求，确保劳动关系建立在合法合规的基础上。
（2）虽然劳动合同无效，但劳动者付出劳动后，单位或其出资人要承担相应责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。这是为了保障劳动者的劳动成果和基本权益，避免因单位的非法经营而遭受损失。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可通过收集工作证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。这些证据能证明劳动者与单位存在实际的劳动关系以及工作情况。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保留工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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无营业执照的单位签订的劳动合同无效，因为无营业执照经营的单位不具备合法用人主体资格，主体不适格导致劳动合同无效。

但即便合同无效，劳动者付出劳动后，单位或其出资人要支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，造成损害的需承担赔偿责任。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集工作证据，如工资支付记录、工作证等，这些能证明自身劳动事实。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得权益。
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结论：
无营业执照的单位签订的劳动合同无效，但劳动者付出劳动仍可获相应报酬及赔偿，可收集证据维权。
法律解析：
依据法律，无营业执照经营的单位不具备合法用人主体资格，所以其与劳动者订立的劳动合同因主体不适格而无效。然而，即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，该单位或其出资人就有义务向劳动者支付劳动报酬、经济补偿以及赔偿金。若劳动者因此受到损害，单位还需承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，可收集工资支付记录、工作证等工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）对于劳动者来说，若发现单位无营业执照，要及时留存工作证据，如工资转账记录、工作证、考勤记录、工作成果文件等，这些证据在后续维权时非常关键。
（二）若劳动合同无效但已付出劳动，劳动者可要求单位或其出资人支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。若自身受到损害，还能要求赔偿。
（三）维权途径上，可向劳动监察部门投诉，他们会对无照经营及用工情况进行调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定来保障自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.无营业执照的单位签的劳动合同无效，因为这类单位没有合法用人资格，主体不适合，所以合同无效。
2.就算合同无效，劳动者付出劳动的，单位或其出资人要给报酬、补偿和赔偿。造成损害的，要担责。
3.劳动者遇到这种情况，可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁，维护权益。