职务侵占罪的立案标准是如何认定的

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成要件，即公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。这里的数额较大现行标准是三万元以上，达到此标准就会被立案追诉。
（2）“利用职务便利”涵盖利用职权以及与职务相关的便利条件，比如管理、经手单位财物的便利。
（3）“非法占有”是违背单位意志把财物据为己有，并且判断是否构成该罪需结合行为人的主观故意等多方面因素综合考量。
（4）当出现可能涉及职务侵占罪的情况时，可向公安机关报案，由其进行依法侦查。

提醒：
企业应加强内部管理和监督，防止职务侵占情况发生。个人若遇到此类案件，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）单位发现财物被侵占且怀疑是内部人员利用职务便利所为，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、监控视频等，这些证据有助于确定是否存在非法占有财物的行为以及数额大小。
（二）分析是否满足构成要件，判断涉事人员是否利用了职务便利，是否违背单位意志将财物据为己有，还要结合其主观故意等情况综合考量。
（三）若确定数额在三万元以上且符合构成要件，可准备好相关材料向公安机关报案，由公安机关依法开展侦查工作。

法律依据：根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，靠职务便利把单位财物非法归自己，数额大的算犯罪。

2.如今，非法占单位财物达3万元以上就可立案。判断是否构成此罪，得看有无利用职务便利、非法占有财物等情况。利用职务便利是用职权和相关便利条件，非法占有就是违背单位意愿私吞财物，还得结合主观故意判断。

3.若有这类情况，可向公安机关报案，由其侦查。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，构成职务侵占罪应立案追诉，需结合多要素判断。
法律解析：
职务侵占罪判定有严格标准。利用职务便利涵盖利用职权及与职务相关便利条件，非法占有是违背单位意志把财物归为己有。现行规定中，数额达三万元以上就应立案追诉。不过，判断是否构成此罪不能仅看数额，还需综合考量利用职务便利、非法占有等要素，以及行为人的主观故意等情况。例如，若行为人无主观故意，即便有类似行为也不一定构成犯罪。若发现单位存在人员可能涉嫌职务侵占的情况，可向公安机关报案处理。如果大家在生活中遇到类似法律问题，难以判断是否构成职务侵占罪，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确的法律分析和建议。
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职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。现行标准下，数额达三万元以上应立案追诉。判断此罪需看是否有利用职务便利、非法占有单位财物等要素。利用职务便利涵盖职权及与职务有关的便利条件，非法占有是违背单位意志将财物据为己有，还需结合主观故意等综合考量。

解决措施与建议如下：
1.单位应加强内部监管，完善财物管理制度，防止员工利用职务便利实施侵占行为。
2.员工需增强法律意识，明确职务侵占的违法性。
3.若发现职务侵占相关情况，及时向公安机关报案，配合其依法侦查。