欠工资一万以上会面临什么刑事处罚

用人单位拖欠工资一万以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，确实很可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这一罪名的设定旨在有力保障劳动者合法权益，维护社会公平正义与经济秩序稳定。

为更好地处理此类问题，有以下措施建议：
1.用人单位应强化法律意识，按时足额支付工资，避免法律风险。日常做好财务规划与工资管理，确保工资发放的及时性与准确性。
2.劳动者若遭遇工资拖欠，要冷静应对，及时向劳动监察部门投诉，提供详细准确的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以助快速解决问题。
3.政府相关部门需加强监管力度，建立长效监督机制，对拖欠工资行为早发现早处理，提高执法效率与公平性，切实维护劳动者权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一万以上，满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件时，很可能触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪旨在保障劳动者的合法权益，打击恶意拖欠工资行为。
（2）对于该罪的量刑，数额较大且经责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，实行双罚制，对单位判处罚金，对相关责任人依上述规定处罚。
（3）“数额较大”在各地认定标准有别，常见情形如拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

提醒：
遭遇用人单位拖欠工资，劳动者务必通过向劳动监察部门投诉等合法途径维权。注意保留好相关证据。
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（一）如果遇到用人单位拖欠工资一万以上，先确定自己是否符合“数额较大”标准。若符合，要及时收集能证明劳动关系、工资数额、拖欠时长等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉，详细准确地说明情况，配合调查。这是维护自身权益的重要合法途径。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资超一万，被政府部门责令支付后还不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。我曾见过这类案件例子，劳动者很是无奈。
2.依法律，数额较大且责令后不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并罚或单罚；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位及相关人员按规定罚。
3.“数额较大”各地标准有别。通常，拖欠一人三月以上工资且五千到两万，或拖欠十名以上劳动者工资累计三万到十万，算数额较大。劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
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结论：
用人单位拖欠工资一万以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
法律明确，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚。一般拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定数额较大。此时，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照上述规定处罚。各地“数额较大”标准存在差异。劳动者若遭遇此类情况，可向劳动监察部门投诉等合法途径维权。要是对这方面法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。