员工旷工，公司可按规定处理。依据《劳动合同法》，员工旷工影响公司运行、违反法律和公司制度，公司有权处罚。严重时，如旷工超7天，可直接开除，避免损失扩大。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工，公司需应对。具体操作：1. 旷工1-3天，按用工规定扣基本工资；2. 旷工3-7天，考虑解除用工关系或终止合同；3. 旷工超7天，直接开除并单方面解除劳动关系，确保公司正常运行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工常见处理方式为扣工资、解除劳动关系或开除。选择时应考虑旷工天数及影响，如旷工1-3天可扣工资，超3天考虑解除关系，超7天则直接开除。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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