民工讨薪的方法是什么

法律分析：
（1）协商是解决民工讨薪问题的基础方式，通过与用人单位直接沟通，明确工资相关事宜，达成双方认可的解决方案，能高效解决问题且维护和谐的雇佣关系。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。民工准备好相关证据，劳动监察部门会依据职权责令单位支付工资，能借助行政力量施压。
（3）申请调解能在中立第三方的介入下，促使双方达成调解协议，避免矛盾进一步激化。
（4）仲裁和诉讼是较为严肃的法律途径。在协商、调解不成时，仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还可诉讼，以法律强制力保障民工权益。
（5）借助工会、媒体等渠道，能利用社会力量给用人单位施加舆论压力，推动问题解决。

提醒：
讨薪过程中要注意保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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民工讨薪有多种有效途径。核心是综合运用协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式，必要时借助其他渠道维护权益。
1.与用人单位直接协商，明确工资相关事项，争取达成解决方案。这是最直接的方式，能节省时间和精力。
2.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由其责令单位支付工资。这可借助行政力量施压。
3.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，达成调解协议。这种方式较为温和，利于维持双方关系。
4.协商、调解不成，在规定时效内申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。这是通过法律途径解决问题。
5.借助工会、媒体等渠道维护权益，扩大影响力，促使问题解决。
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结论：
民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及借助工会和媒体等渠道来维护自身权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。民工与用人单位协商，是最直接的解决方式，能明确工资相关事宜达成解决方案。向劳动监察部门投诉时，携带好劳动合同等证据，劳动监察部门有权责令单位支付工资。劳动争议调解组织能帮助双方达成调解协议。若协商、调解不成，仲裁是重要的法定程序，仲裁结果具有法律效力。对仲裁不服，还能向法院起诉。工会可代表民工与用人单位协商，媒体能形成舆论压力。当遇到讨薪难题时，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）与用人单位协商是基础，要清晰提出工资数额、支付方式和时间，争取达成双方认可的解决方案。

（二）向劳动监察部门投诉时，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，借助行政力量责令单位支付工资。

（三）申请调解可选择企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议解决纠纷。

（四）协商和调解不成，在规定时效内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定期限内向法院起诉。

（五）借助工会、媒体等渠道，扩大影响力，促进问题解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.与用人单位协商，明确工资情况并达成解决方案。

2.向劳动监察部门投诉，带上劳动合同等证据，让其责令单位支付工资。

3.向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等，达成调解协议。

4.协商、调解不成，在规定时效内申请劳动仲裁。对结果不服，可向法院起诉。

5.借助工会、媒体等渠道维权。